12月16日，据媒体报道，在江苏宿迁市，刘从江大爷成为了当地第一位光荣退休的快递小哥。

刘师傅在京东物流辛勤工作了15年多，于11月底正式告别了他的岗位。

他不仅在工作中积累了丰富的经验，还凭借自己的努力和公司的支持，在宿迁拥有了两套房产，并且已经全部还清贷款。

退休之际，同事、站长以及片区经理等二十多人为刘从江举办了一场简短而隆重的退休仪式，表达了对他的敬意与感谢。

刘从江的第一笔退休工资到账时，两个月合计达到了8784元人民币，意味着他每月可以领取4392元的养老金。

对于这样的生活保障，刘师傅感到非常满意和感激：“有了这些，我以后就可以钓鱼，带着老伴出去旅游了。”刘从江的经历反映了中国电商行业的发展及其对一线劳动者的正面影响。

案件发生以后，有网友表示，这哪里是快递员，简直是白领待遇！现在的快递公司都这么有钱吗？我们普通工人什么时候也能享受到这种福利？

也有网友认为，京东这是不是有点太夸张了？一个快递员竟然能有这么高的退休金，还有房子，这让我们这些天天加班、却连个稳定的未来都没有的人情何以堪！

那么，根据现行法律法规，企业是否必须为所有员工缴纳社会保险，包括“六险一金”，并且确保他们能够获得相应的退休福利呢？

依据《社会保险法》的规定，雇主确实应当为其员工依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即通常所说的“五险”），同时部分地区也要求提供住房公积金（即“一金”）。

然而，“六险一金”的说法并不常见，它可能指的是某些企业在法定基础上额外提供的商业保险或其他福利。

如果企业按照法律规定履行了上述义务，则员工在达到法定退休年龄后有权享受相应的退休待遇。

但需要注意的是，具体的标准和数额会根据不同地区和个人情况有所差异。